Reingeniería de procesos.

Los negocios se desarrollan en un entorno de cambio permanente: se modifican las normas; evolucionan los sistemas; los clientes modifican sus expectativas y los atributos que valoran de los bienes y servicios; los proveedores cambian los procesos y la logística; los empleados mejoran sus habilidades y capacitación. Esto crea un escenario distinto que amerita repensar los procesos necesarios para la prestación de servicios y la producción de bienes. En este contexto, conviene que los compradores sigan poniendo sus mayores energías en los procesos que constituyen el corazón de su negocio; delegando en especialistas externos el diseño de procesos que aumenten la productividad y eficiencia, permitiendo incrementar los márgenes de utilidad.

Reporting y contabilidad.

Por otro lado, el cumplimiento de las normas contables (USGaap e IFRS) y los reportes que se generan periódicamente (mensuales, trimestrales y anuales) son esenciales para conocer la marcha de los negocios, evaluar desempeños y tomar decisiones operativas y estratégicas. También lo son para determinar los flujos de fondos de la compañía y definir estrategias financieras en base a requerimientos de financiamiento o disponibilidad de excesos de fondos.

Cumplimiento de normativas legales vigentes.

Cada mercado posee su normativa laboral y previsional, financiera, para las agencias de empleo temporario, así como la relacionada con sindicatos, y otras disposiciones a cumplimentar. Desde Emerging ayudamos a detectar inconsistencias y adecuarse a las normas.

Estrategia Comercial. Mix de servicios.

Existen compañías que no aprovechan el capital relacional que tienen con sus clientes. Esa relación no termina de rentabilizarse porque no ofrecen un portfolio complementario de servicios. Sabemos implementar y desarrollar este tipo de servicios que son claves para mostrar al mercado una compañía más atractiva.

• Concepto – Desarrollo
• Metodología de trabajo – Procesos – Herramientas – Capacitación y entrenamiento para el personal interno
• Lanzamiento de marca específica como sub-marca de la marca de staffing
• Estrategia comercial – Cross Selling- Ratios de seguimiento

Análisis de riesgos del negocio.

El entorno de control interno no debe limitarse a los procesos administrativos y contables. La función de Risk Management tiene como objetivo analizar el universo de riesgos de la compañía, desde aquellos más estratégicos (como la definición del negocio, la misión, y el análisis FODA) hasta los más operativos (como la autorización de las compras y los pagos), recorriendo los principales procesos de la compañía, con el foco en los objetivos estratégicos de la misma el corto y mediano plazo.

• Se están facturando todas las horas trabajadas por los empleados directos? Quién autoriza las notas de crédito?
• Se está cumpliendo con los convenios colectivos y la normativa impositiva y previsional vigente? Qué riesgos se están asumiendo por liquidar mal los impuestos o las cargas sociales?
• Cómo se eligen los proveedores? Quién autoriza las compras? Con qué criterios se estiman las provisiones de vacaciones y aguinaldo?
• Con el proceso de selección de los colaboradores vigente existen riesgos de denuncia por discriminación?
• Existe una adecuada planificación financiera? Podré afrontar los compromisos de pago en función de las cobranzas y el crecimiento esperado? Y si las ventas bajan un 20%?

Conocemos los procesos en sus distintos estadios de madurez, y disponemos de herramientas para relevar, analizar y mejorar e n cada etapa, con planes de acción y monitoreo de los mismos periódicamente.

Descubrir, analizar la probabilidad y el efecto de los desvíos, y tomar decisiones son la clave para capturar la rentabilidad del negocio evitando que el impacto financiero de las contingencias absorba este margen.

Imagen. Comunicación. Branding / Rebranding.

La imagen es un activo y como tal constituye un variable clave cuando se valúa una compañía. Es importante alinea la visión y misión del negocio con la marca a posicionar. La estrategia comunicacional es la llave que permitirá, a través de tácticas concretas y efectivas, posicionar a la compañía como actor relevante del mundo del empleo.

• Rebranding – Propuestas renovación imagen.
• Página web – Posicionamiento on line
• CSR – Plan de trabajo – Acciones – Comunicación.
• Prensa – Objetivos – Plan de trabajo- Medición

Administración del negocio.

Para lograr rentabilidad en el sector es importante ser eficiente en los procesos COR: presupuestación y venta; alta de clientes y definición del crédito a otorgar; mantención de base de datos de candidatos; alta de colaboradores y administración de los legajos; compliance de toda la normativa vigente, y actualización en tiempo y forma; automatización de procesos de liquidación y acreditación de haberes; gestión de compras y tesorería; planificación e información financiera; administración impositiva y soporte informático. Brindamos soluciones a medida de cada empresa, porque conocemos los puntos críticos de cada proceso.

Desarrollo de Fuerza de Ventas. Entrenamiento. Coaching.

El modo en que una compañía del sector se muestra ante las empresas usuarias constituye la viabilidad de desarrollo de la compañía. Una empresa del sector puede crecer en tanto y en cuanto tenga una fuerza de ventas profesional, capacitada, técnica y consultiva. Conocemos cómo entrenar específicamente a ejecutivos de este sector para conformar equipos de alto rendimiento orientados a resultados extraordinarios

• Plan de capacitación y entrenamiento.
• Procesos – Segmentación – Objetivos
• Plan de incentivos – Mix- Motivadores dinámicos.
• Desarrollo – Rankings – Productividad – Planes de mejora – Coaching